5 новых игроков в 401(K) в пространстве






С момента их появления в начале 1980-х годов, 401(K) планы стали основной пенсионных накоплений транспортное средство для миллионов американцев, и традиционных открытых паевых фонда и аннуитета компаний были нацелены на этот рынок в качестве основного источника активы инвесторов. И в то время как взаимные фонды и аннуитеты продолжают быть основными игроками в 401(к) на рынке, многие критики называли их высокой стоимости и низкой эффективности в качестве основных причин, почему еще больше людей не учатся в эти планы.
Новые правила, следовательно, требуется хранителями плана, чтобы обеспечить четкое поломок гонорара участникам на регулярной основе, особенно для тех, кто инвестирует в переменной договоры ренты . И взрыв etf и другие ликвидные инструменты, которые теперь доступны для общественности вызвал у многих участников требовали похожие варианты внутри их собственных планов.
На волне всех этих событий, новая группа из 401(к) поставщики возникла с целью удовлетворения финансовых потребностей своих участников плана с большей прозрачности, меньше сборов и лучшего выбора инвестиций. Работодатели, которые видите хотите добавить план их социальный пакет или заменить их нынешнего хранителя (см. 5 признаков того, что Вы не умеете 401(K) план) должны принять более близкий взгляд на некоторые из этих новичков.
Лучшее в Америке 401(к)
Созданная в Сан-Хосе, Калифорния. в 2012 году, этот небольшой, но динамично развивающаяся фирма может предоставить работодателям любых размеров с любым типом квалифицированный Пенсионный план. Одним из ее ключевых преимуществ: чрезвычайно низкие и прозрачные тарифы структуру, которая четко описаны на одной странице, и с готовностью предоставили всем клиентам и перспективы. Составной сборы в среднем около 0. 5% в большинстве случаев. Но вам не придется гадать: лучшие Америки также имеет проверки комиссии, которая может помочь работодателям, чтобы обнаружить реальные затраты на текущие или другие перспективные планы.
Компания также предлагает полный спектр фидуциарных услуг и делает все возможное для информирования работодателей о своих фидуциарных обязанностей их работников. Свои предложения инвестиций состоят из недорогих, пассивные индексные фонды, которые позволяют участникам "купить на рынке", вместо того чтобы платить за активного управления фондом, которая обычно отстает от показателей с течением времени.
ForUsAll
ForUsAll была основана в 2013 году. Со штаб-квартирой в Сан-Франциско, он сосредоточен исключительно на 401(K) планы для малого бизнеса и использует цифровые технологии, чтобы удобно зачислять сотрудников в свою платформу под ключ . В настоящее время насчитывается более 50 сотрудников, но Звездный сотрудник “Дэйв,” виртуальный консультант, который участники могут получить доступ в любое время через компьютер, планшета или смартфона. Дэйв предоставляет пользователям с учебными аудио комментариями на нескольких из ссылок, вкладок и страниц на сайте, так что новые пользователи могут услышать полное объяснение инвестиционная философия компании и зачислить в свой план с минимумом суеты.
Страница LinkedIn компания может похвастаться, что среди ее клиентов, доля работника составляет более 90%, при этом средняя норма сбережений более чем на 10%. Средние совокупные взносы за сотрудников в плане около 0. 55%, а также компания выступает в качестве доверительного плана. Он может взаимодействовать с зарплаты работодатель в целях администрирования план. Участники могут выбрать из диапазона холостого средств Авангарда.
Captain401
Этот уникальный стартап использует только горстка людей. Весь процесс является цифровым, безбумажной и автоматизированы для облегчения регистрации и план мониторинга. Captain401 охватывает инвестиционную философию, которая базируется на современной теории портфеля (mpt) и, как следствие постулатов. Инвестиционные решения состоят из массива недорогие индексные фонды, которые охватывают весь спектр классов активов . Существует также автоматизированная инвестиционную услугу, которая перебалансирования портфелей инвесторов на периодической основе или при возникновении определенных рыночных или экономических условиях . Матрица финансовой группы является план хранителя.
Мечта Финансовыми
Как и другие компании, перечисленные здесь, мечту предлагает интерактивный веб-сайт для своих пользователей. На главной странице имеется интересное видео, которое показывает член компании опрашивать случайных людей на Уолл-Стрит о своих 401(K) планы. Большинство опрошенных признались, что они либо не знают, кто управляет их план или нашли информацию о том, что было предусмотрено планом спонсор или работодатель слишком запутанной, чтобы понять.
Мечта вперед пытается упростить вещи, как сборы – в основном, путем их ликвидации. "Нет абсолютно никаких скрытых сборов любого рода," сайт ругается. Компании платят никаких обвинений, и тех отдельных сотрудников платить высшего уровня в 0. 75% и не менее для тех, кто работает в крупных компаниях. Варианты инвестиционного фонда слишком на низкой стороне, стоимостью 0. 05%-0. 25% годовых (предложения состоят из ряда пассивные индексные фонды). Портала знаний, который будет предоставлять полезную образовательную информацию о 401(K) планы и инвестиции в ближайшее время .
iJoin
Эта компания фокусируется на трех "Е"пенсионного планирования: Регистрация, образование и участие. Используя гибкую технологию, которая может адаптироваться к любой бухгалтерской, финансовой эксплуатации или системой управления клиента, iJoin добился впечатляющих результатов с момента своего создания в 2008 году. Своим клиентам может похвастаться составная норма 96% заявок среди сотрудников в 401(K) планы, и около трех четвертей участников, увеличилось их участие, чтобы создать, в среднем, ставки взноса в размере почти 10%. Вице-президент по продажам Скотт Risseeuw твердо убежден, что существует огромный неосвоенный рынок для услуг своей компании: "мы очень рады помочь нашим клиентам преодолеть разрыв для 401(к) инвестиции с помощью технологий и образования. iJoin сочетает в себе лучшие в своем классе программного обеспечения и простота использования с оптимизированной эффективностью, чтобы помочь американцам в подготовке к прочному пенсию", - отмечает он. В компании проводятся два раза в неделю вебинары по финансовой тематике и делает большой смысл отметить, насколько четко и легко, его записи будут читать; собственно, они разработаны, чтобы быть изучены на мобильном устройстве.
Нижняя Линия
Американцы сегодня имеют около 25 триллионов долларов сохраненных в налогов отложено пенсионных планов. Но последние несколько лет фондовый рынок взлеты и падения привели недостатки многих традиционных взаимного фонда и аннуитета на основе пенсионных планов в центре внимания. Там было болото судебных исков против многих крупных работодателей за скрытых комиссий, низкие производительность и другие недостатки, которые мешают работникам в достижении своих целей выхода на пенсию. Даже некоторые крупные финансовые конгломераты, такие как верность, были вынуждены выложить миллионы долларов в виде выплат своим сотрудникам по этим причинам.
Пять компаний, зарегистрированных здесь, представляют собой новую философию в Пенсионный план арены, которая фокусируется больше на низкую стоимость, полную прозрачность и соблюдать строгую финансовую ответственность, чем на получение прибыли. Они также присоединились к цифровой революции, обеспечивая четкие, простые для понимания учебные материалы и учебники по веб-порталов, которые доступны с любым типом беспроводного устройства.
Правда, они не могут предложить широчайший спектр услуг и самые агрессивные инвестиционных решений; многие держать расходы на низком уровне, предлагая только индексные фонды, которые имеют свои недостатки (см. 5 причин, чтобы избежать индексные фонды). Все же, если вы разочаровались в обычных подозреваемых среди поставщиков плане, может быть, стоит придавая лицу свежий попробовать.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



5 новых игроков в 401(K) в пространстве
5 новых игроков в 401(K) в пространстве